Desde una visión integral de Desarrollo Organizacional desde las personas, abordaremos la incertidumbre como una ventaja para el aprendizaje y el fortalecimiento de la resiliencia colectiva. Observaremos como diagnosticar la madurez cultural, comprender la dinámica del cambio y disminuir las resistencia al cambio. Cómo podemos construir transiciones fluidas que alineen el propósito de las personas con los objetivos estratégicos.
Fortalecer el liderazgo adaptativo, asegurando que cada transformación —ya sea estructural, tecnológica o cultural— se traduzca en una evolución sostenible, ágil y profundamente centrada en el factor humano para navegar con éxito en entornos de alta volatilidad.
En este curso, exploraremos el conflicto como una oportunidad de crecimiento y mejora relacional. A través de un enfoque práctico, desarrollarás competencias clave como la comunicación asertiva, la inteligencia emocional y técnicas de negociación colaborativa. El objetivo es brindarte herramientas para fortalecer tu liderazgo personal, permitiéndote gestionar entornos complejos con empatía y eficacia.
Hoy los conflictos, párticularmente en los equipos de trabajo, deben ser abordados como un aspecto natural de las relaciones humanas. Pero, cuando no se resuelven y no se conducen adecuadamente pueden ser costosos e improductivos para las personas y las organizaciones. Aprender a resolver los conflictos es esencial para nuestro desarrollo para lograr nuestro bienestar y conducir nuestro aporte; es fundamental mejorar la comunicación, los estados de ánimo cimentan el trabajar de forma cooperativa y en colaboración.
Este curso en línea pretende capacitar a los participantes en la aplicación de técnicas y habilidades de liderazgo para la conducción de equipos de trabajo. El curso busca preparar al personal directivo, como facilitador del trabajo de su equipo, conciliando los intereses personales con los intereses de la organización y obtener los mejores resultados. Asumir como perspectiva estrategica el liderazgo situaiconal, revisar valores y actitudes que faciltan la relación y el trabajo en equipo.
Como parte de los nuevos paradigmas de Desarrollo Organizacional, el aprendizaje de competencias personales es el eje para potenciar los cambios que hoy son necesarios.
Un aspecto de este proceso ligado a la cultura organizacional es que las personas y equipos construyan un buen Clima laboral y su importancia de generar relaciones de mayor calidad humana en la atención y satisfacción integral del cliente interno como externo.
Este curso, se sitúa en términos prácticos en comprender desde la práctica como el equipo de trabajo puede mejorar y construir un buen clima laboral. Aprender las acciones y estrategias necesarias y factibles a su medida, que les facilite desarrollar los procesos desde el autoliderazgo personal y el aprendizaje.
- Profesor: System Administrator
Este curso responde a la necesidad promover factores protectores de la salud de los equipos de trabajo, afianzando aprendizajes para el autocuidado de sus miembros y la incorporación de pautas culturales para enfrentar el estrés en particular, de modo de favorecer las relaciones interpersonales y la calidad del servicio que brindan.
Las personas y equipos que sirven a personas tienen altos niveles de requerimiento que se traduce en sufrir un estrés que es crónico, por lo cual necesitan desarrollar practicas de autocuidado.
El autocuidado es un acto de vida que permite a las personas convertirse en responsable de sus propias acciones, es la decisión voluntaria de cuidarse y protegerse a si mismo y los demás.
En este sentido, el autocuidado significa aprender a participar de la sociedad, de su dinámica, de sus características y condiciones específicas y tomar posición para proteger nuestro proceso de vida.
El autocuidado, es un requisito fundamental para alcanzar el
éxito y bienestar personal y tiene que ver con el diagnóstico,
la intervención y la prevención de patrones disfuncionales para llevar a cabo modificaciones orientadas a implementar y reforzar conductas funcionales.
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- Profesor: Aldo Aránguiz